【學思想 強黨性 重實踐 建新功】貴陽貴安：深化學習強思想 “紅色引擎”促發展

砥礪前行風正勁，黨旗領航奮進路。在第二批主題教育中

，貴陽貴安牢牢把握“學思想
、強黨性
、重實踐、建新功”總要求，堅持學思用貫通、知信行統一，把開展主題教育同推動生產
、經營、發展相結合，引導新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨組織及黨員在服務黨員群眾、奮力譜寫中國式現代化貴陽貴安實踐新篇章中作貢獻。

開展主題教育 激活“紅色因子”

經濟社會發展到哪裏
，黨的工作就開展到哪裏。在“強省會”行動中發揮日益重要作用的新經濟組織、新社會組織
、新就業群體黨組織，是新時期基層黨建的重要陣地之一。圍繞“學思想

、強黨性、重實踐、建新功”總要求，在貴陽貴安新經濟組織

、新社會組織、新就業群體黨組織深入紮實開展第二批主題教育，是用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的具體舉措。

第二批主題教育啟動後，貴陽貴安召開市委非公和社會組織工委主題教育專題會，組織市級工委成員單位、行業黨委和縣級“兩新”工委研究部署主題教育工作
，明確建立“一圖一冊”完善工作台賬，采取“督、聯、送”的方式做好聯係服務
，“線上線下”相結合抓好理論學習，有序推進各項工作開展
，新經濟組織
、新社會組織、新就業群體黨組織的“紅色因子”不斷被激活，黨徽在每一名黨員的胸前熠熠生輝。

日(ri)前(qian)，在(zai)開(kai)展(zhan)就(jiu)業(ye)情(qing)況(kuang)核(he)查(zha)時(shi)，滿(man)幫(bang)貨(huo)車(che)司(si)機(ji)流(liu)動(dong)黨(dang)支(zhi)部(bu)第(di)十(shi)四(si)支(zhi)部(bu)發(fa)現(xian)黨(dang)員(yuan)貨(huo)車(che)司(si)機(ji)張(zhang)通(tong)成(cheng)因(yin)傷(shang)無(wu)法(fa)再(zai)從(cong)事(shi)交(jiao)通(tong)運(yun)輸(shu)工(gong)作(zuo)，已(yi)回(hui)家(jia)養(yang)病(bing)，但(dan)他(ta)去(qu)年(nian)完(wan)成(cheng)的(de)一(yi)單(dan)運(yun)輸(shu)費(fei)一(yi)直(zhi)沒(mei)拿(na)到(dao)。得(de)知(zhi)情(qing)況(kuang)後(hou)
，滿(man)幫(bang)集(ji)團(tuan)黨(dang)委(wei)迅(xun)速(su)前(qian)往(wang)張(zhang)通(tong)成(cheng)家(jia)中(zhong)探(tan)望(wang)，送(song)去(qu)關(guan)懷(huai)。同(tong)時(shi)，滿(man)幫(bang)集(ji)團(tuan)黨(dang)委(wei)聯(lian)合(he)平(ping)台(tai)客(ke)訴(su)管(guan)理(li)部(bu)門(men)啟(qi)動(dong)運(yun)費(fei)保(bao)障(zhang)機(ji)製(zhi)，為(wei)張(zhang)通(tong)成(cheng)追(zhui)回(hui)13000元運費。黨組織上門慰問和追回拖欠的運費，讓張通成深切體會到黨的關懷和力量
，他感慨地說：“感謝組織的關心關懷，我將牢記黨員的初心使命
，積極配合治療，康複後無論在什麼地方什麼崗位都發揮表率作用
，為家鄉作貢獻。”

強化理論學習 凝聚“紅色合力”

新經濟組織

、新社會組織、新就業群體量大麵廣
，所在新興業態、新興領域變化快
，黨員流動性強，這些都是開展主題教育必須直麵的現實情況。針對這些特點，一體推進集體研學、支書領學
、個人自學至關重要。

第二批主題教育一開始，新經濟組織

、新社會組織、新就業群體黨組織就結合自身實際，統籌用好黨群服務中心
、黨員活動室

、“司機之家”等載體
，通過“三會一課”、主題黨日等，采取結對送學等方式“幫助學”，讓新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨員學習“不掉線、不斷學”。同時，新經濟組織
、新社會組織、新就業群體黨組織還堅持務實管用
、簡便易行的原則，用好“築紅雲”學習平台、支部微信群等，通過內容推送、視頻會議、製作音頻等方式學習。此外，新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨組織還圍繞企業發展需要和黨員群眾需求，通過黨建指導員或黨支部書記領學導學等方式，組織開展集中學習討論。

貴陽高新區采取“一對一”或“一對多”的形式

，推動20家機關單位
、3家國企與109家非公企業結對共學，互學互促解難題、謀發展。在貴陽農產品物流園，依托“司機之家”，園區46名黨員集中學習黨的二十大報告


，開展集中討論。在貴州永輝超市有限公司黨支部，32名流動黨員被納入管理參加主題教育，做到流動不流失、學習不掉隊。

注重成果轉化 點燃“紅色引擎”

理論的價值在於指導實踐，學習的目的在於運用。

“你有什麼好想法要提?”在貴州科倫藥業有限公司黨支部，有一個“紅色提案箱”，主題教育開展以來
，該支部黨員立足崗位持續開展“紅色提案”暨“我為企業獻一策”活動，黨員帶頭引領全體員工為公司發展獻計獻策
，9月共收到為公司獻策及合理化提案36條，其中5名黨員針對企業生產線科技攻關提出的7條建議通過審核並在生產線上開始技改。

貴州科倫藥業有限公司黨支部書記向金說：“我們以開展第二批主題教育為契機，聚焦企業發展和職工訴求，開展‘紅色提案’暨‘我為企業獻一策’活動，讓黨員亮出身份、勇於創新、比出作為，既發揮了企業黨組織的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用
，也切實把主題教育成果轉化為驅動企業發展的‘紅色引擎’。”

在主題教育中，新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨組織大興調查研究之風
，深入基層
、深入一線，把脈問診、解剖麻雀，運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題，把開展主題教育同貫徹落實黨中央各項決策部署結合起來

，同“強省會”行動結合起來，同“立足崗位作貢獻”“建言獻策”“學習身邊榜樣”等活動結合起來，推動黨員將煥發出來的學習工作熱情轉化為攻堅克難、幹事創業的強大動力，奮力推動貴陽貴安高質量發展。

記者 衣瓊