人才是第一資源、第一要素、第一推動力。貴陽貴安堅定不移實施“人才興市”戰略，深入實施引育用留“四大工程”，做好聚才“大文章”。第(di)二(er)批(pi)主(zhu)題(ti)教(jiao)育(yu)開(kai)展(zhan)以(yi)來(lai)，貴(gui)陽(yang)貴(gui)安(an)把(ba)學(xue)習(xi)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)為(wei)幹(gan)實(shi)事(shi)的(de)真(zhen)本(ben)領(ling)，以(yi)學(xue)促(cu)幹(gan)，以(yi)幹(gan)踐(jian)行(xing)，以(yi)行(xing)增(zeng)效(xiao)。領(ling)導(dao)幹(gan)部(bu)帶(dai)頭(tou)深(shen)入(ru)一(yi)線(xian)調(tiao)研(yan)，推(tui)動(dong)人(ren)才(cai)政(zheng)策(ce)優(you)化(hua)升(sheng)級(ji)，以(yi)更(geng)加(jia)務(wu)實(shi)的(de)舉(ju)措(cuo)，強(qiang)化(hua)精(jing)準(zhun)引(yin)才(cai)、自主育才、精準用才、服務留才，為推進中國式現代化貴陽貴安實踐提供堅實人才支撐。
圍繞“五要素” 強化人才保障力
為進一步提升人才政策吸引力，貴陽貴安緊扣“卡、錢、戶、房、崗”五大要素，修訂升級了安家費、引才補貼、活動攬才補貼等8個實施細則，獎補標準更高、申領條件更合理、兌現流程更快捷。
在“卡”方麵，整合優化“人才卡”政策服務，實行注重業績貢獻、向產業人才傾斜的人才認定標準。將省屬高校、科研機構中到貴陽貴安創新創業、為貴陽貴安作出貢獻的人才納入人才卡發放範圍，認定對象實現了高層次人才、產業人才、高校畢業生等青年群體全覆蓋，並針對不同群體的需求，提供住房、交通、健康、津補貼等政策服務。
在“錢”方麵，充分發揮人才經費引導作用，擴大政策覆蓋範圍。如高層次人才探親休假補貼政策，將補貼範圍從“人才離築探親”擴大到“本人及人才父母、配偶父母、配偶、子女來築探親”。進一步提升獎補標準，企業柔性引才薪酬補貼標準從10%至30%統一提高到30%等，取消人才服務年限限製，政策更加適應企業引才用才需求。
在“戶”方麵，深耕“三最”戶籍政策，打造落戶政策最寬鬆、落戶流程最方便、落戶時限最快捷的戶籍服務。依托線下戶籍窗口服務機製和線上貴州互聯網+公安政務服務平台，全麵實行窗口服務全天候實時受理、即時辦理，為各類人才落戶提供便利。
在“房”方麵，圍繞青年人才住房需求，結合園區布局、商圈分布，2023年籌集人才保障性租賃住房1.6萬套（間），廣泛征集市場化可租、可售房源，滿足青年人才多元化住房需求。同時，對畢業三年內的高校畢業生，給予每年2400元至9600元的租金補貼。2023年發放人才租房補貼160萬元，惠及企業433家、人才443人。
在“崗”方麵，通過政策引導、宣傳動員，鼓勵企業拿出崗位招聘留用高校畢業生。2023年，累計為高校畢業生提供就業崗位19.91萬個。結合高校畢業生就業規律，在畢業生離校前，入校開展“送崗位、送政策、送服務”活動。7月份以來，每周舉辦兩場專業性或綜合性招聘活動。對企業參與招聘活動與人才達成意向、於6個月內招聘入職的，發放簽約補助。
2023年，累計兌現新引進人才安家費、企業引才薪酬補貼、人才生活津貼、人才購房補貼等各類人才獎補資金2021萬元，惠及企事業單位1128家（次）、人才3656人（次）。
奏好“四部曲” 提高人才集聚力
為高質量推進人才工作，貴陽貴安全力打好“引才、育才、用才、留才”組合拳，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，為人才來貴陽貴安幹事創業、施展才華搭建平台、創造條件。
“引才”工程中，聚焦高層次人才、產業人才、青年人才，依托人博會、數博會、高校畢業生留築行動等活動，發揮各類平台聚才作用。2023年，已引進各類高層次及急需緊缺人才3000餘人，新增製造業、大數據、鄉村振興產業人才6.25萬人，高校畢業生留築人數超12萬人。
“育才”工程中，持續推進各類高層次創新型青年人才培養計劃。2023年，已累計培養各行業人才1.5萬人。推動市屬高校緊扣重點產業，優化調整設置10個學科專業，包括貴州大學醫學檢驗技術專業等。加大技能人才培養力度，職業技能培訓覆蓋4.25萬人次，新增高技能人才1.13萬人。舉辦貴陽市第三屆甲秀工匠技能大賽、“黔菜師傅”職業技能大賽貴陽貴安選拔賽、鄉村振興職業技能大賽貴州賽區貴陽市選拔賽，315人獲“甲秀工匠”稱號。在全省“黔菜師傅”職業技能大賽中取得優異成績，獲得1個一等獎、2個二等獎、3個三等獎、2個優勝獎。
“用才”工程中，支持建設各級重點實驗室、工程技術研究中心、技能大師工作室等創新創業平台492個。貴州綠色產業技術研究院室等相繼成立。2023年來，6201名科研人員到1337家高新技術企業就職，145名科研人員通過兼職或項目合作的方式到企業開展創新工作等。
“留才”工程中，狠抓人才政策宣傳和兌現落實，2023年已審核、兌現人才相關經費1.7億元。建好用好線上線下人才服務平台，累計受理人才服務事項1.1萬件。發放貴陽人才服務綠卡438張、青年卡17萬餘張。
打好“組合拳” 提升品牌影響力
“2024年，我們將緊緊圍繞‘五個一’決策部署，持續完善黨管人才工作機製、擦亮‘築人才·強省會’品牌、抓實高校畢業生留築工程、建強人才運行平台、優化人才服務政策，為‘強省會’提供人才支撐。”貴陽市人社局局長說。
抓好人才引進工作。2024年，將繼續用好人博會、數博會活動平台，積極謀劃一批有特色、有實效的人才招引活動；持續開展專場網絡招聘會、直播帶崗活動、校園招聘活動等，吸引更多人才留築就業創業。
優化人才服務水平。通過貴陽貴安一站式人才網上辦事平台及服務大廳，做好各項人才服務事項的受理、兌現，充分釋放人才政策紅利，吸引更多人才來築留築；持續加大公共領域崗位招聘規模，落實好穩崗拓崗政策，動員用人單位招聘留用高校畢業生等青年群體。
做好就業服務工作。繼續落實市領導包保高校工作機製，組織包保單位、用人單位深入在黔高校開展“送崗位、送政策、送服務”宣傳推介活動。組織舉辦多場次校園招聘會，做好2024屆離校未就業畢業生就業跟蹤和崗位推送服務。舉辦求職技能大賽、高校畢業生創業培訓班，為高校畢業生就業創業保駕護航。
打(da)造(zao)人(ren)才(cai)運(yun)行(xing)平(ping)台(tai)。建(jian)設(she)貴(gui)陽(yang)貴(gui)安(an)人(ren)才(cai)運(yun)行(xing)平(ping)台(tai)，強(qiang)化(hua)大(da)數(shu)據(ju)賦(fu)能(neng)人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)，提(ti)升(sheng)人(ren)才(cai)招(zhao)引(yin)服(fu)務(wu)精(jing)準(zhun)度(du)，升(sheng)級(ji)打(da)造(zao)人(ren)才(cai)網(wang)上(shang)辦(ban)事(shi)平(ping)台(tai)，進(jin)一(yi)步(bu)提(ti)升(sheng)政(zheng)策(ce)申(shen)領(ling)便(bian)利(li)度(du)。用(yong)好(hao)中(zhong)國(guo)貴(gui)陽(yang)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)產(chan)業(ye)園(yuan)平(ping)台(tai)，發(fa)揮(hui)市(shi)場(chang)化(hua)機(ji)構(gou)服(fu)務(wu)就(jiu)業(ye)、集聚人才作用。
劉光洪 記者 張薇 實習生 董買玉
編輯：鄧希容
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